聚焦新人培育 ，精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略实战化履职水平 。培育电力交易 、为推动校招新员工快速完成角色转变、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、截至8月31日，能力无死角提升。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，明晰发展方向 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，助力青年快速成才 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、专业化发展需求 ，全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。隐患排查等核心业务能力 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，引导新员工立足岗位深耕 、打通理论与实操衔接壁垒 ，立足岗位需求 、实操演练等方式 ，运维管控等重点领域 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化开展分层分类专项培训 ，强化场站沉浸式实操培训 ，强化员工设备操作、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，锤炼专业本领 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司建立“导师带徒”机制 ，
公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，深耕在岗提能 ，围绕项目开发、实现全员全覆盖 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。系统化、今年以来，有效补齐岗位能力短板 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，通过现场教学 、