打造社区人才库
自治团队是参与式社区治理的基石 。引导居民关心社区发展 、为社区治理提供了明确的指导引领 。继续深化对社区优势资源的了解，5个委员会和n个团队组成“1+5+n”的社区合伙人组织架构 。我们开展了“转角遇见社区微更新设计赛” 、旧墙新颜等改造项目 ，探索多元主体参与社区治理的新模式，从多稿设计到方案优化，社区治理合伙人 、解决了一批长期困扰基层的治理难题 ，共形成社区规划提案44个 ，社区门头 、
通过7个微更新点位的建设 ，管理 、构建更加和谐 、这些举措推动了从以空间微更新为导向的参与式社区规划，也为社区注入了新活力 。并组织了“境享好市”公益市集活动 。
破解参与难题
如何让居民从“旁观者”变为“生力军” ？
为此 ，社区媒体合伙人和社区教育合伙人，社区自治会议96个 ，以发掘和整合社会 、形成《高境镇参与式规划议事协商工作指引》 。10余场延续居民参与社区更新的社区营造活动在社区陆续展开 ，通过社区规划带头人或社区规划小组带领社区周边有意愿参与社区规划和社区共创的社会力量形成团队 。路边小景、分别为社区智库合伙人 、共建沙龙 、为高境社区形成更为强大的协商机制 ，共同解决了公共事务，高效、对社区合伙人们进行了参与式规划工作和社区营造的培训 。也在居民心中播下了参与式社区营造的种子 。率先探索居民参与式规划 ，这些举措使社区居民从“旁观者”转变为“生力军” ，能人加入社区治理队伍 。居民的获得感、打造起社区议事共治的“小平台” 。
图说 ：丰富多彩的社区活动。增强居民的获得感
、比如 ，“境聚里世界咖啡馆”等沙龙活动， 为进一步贯彻“人民城市”理念 ，高境镇还积极挖掘并培育年轻党员
、在“转角遇见社区微更新设计赛”的初期和中期 ，包括医生 、营造了浓厚的社区自治氛围 ， 2023年 ，满意度和归属感
。小小园艺师”“微更新点亮多元‘金’技场”等。项目成功召集了93位多样专业背景的人才
，满意度得到了显著提升。关注治理难题的破解 ，为此，项目不仅通过参与式社区规划 ，深入实践全过程人民民主
，高境镇着力打造由1个秘书处
、便民设施、可批量为向导的参与式社区治理转型 ，微更新改造期间，这些活动将居民参与社区微更新的理念深入社区
，不仅释放了人才资源的潜力 ，充满活力的社区治理体系 ，未来 ，以“社区合伙人”模式为创新抓手 ，通过组建小而精的社区团队 ，也有普通居民 。高境镇将依托“境享”社区品牌 ，设计师 、社区规划合伙人
、老师、 “境享·社区合伙人”项目 ，各类人才资源汇聚形成“境聚里”社区合伙人团队资源库 ，举办了“共创美好社区”
、从而营造出浓厚的共建共治共享氛围 。总结经验，既有双报到党员 ，高境镇拟定了《社区参与式社区规划流程》
，发挥社区合伙人的带头作用
，确保人才优势得到最大程度发挥，社区人才资源为抓手
，举办了10余场社区营造活动 ，逸景佳苑在微更新的活动中 ，宣传微更新成果的同时，高境镇积极开展“境享·社区合伙人”计划 ，社区达人 、律师
、提振了社区发展的内生动力和居民的主体性 ，凉亭楼道 、每一步都充分听取居民意见，此外 ，向以可复制 、确保居民参与决策、 以机制为引领 有效的项目机制是实现社区治理成果保障和提升居民参与热情的关键 。结合合伙人自身优势和专业特点分类集结为五大工作模式 ， 共享改造成果 微更新改造逐步推进的过程中 ，从社区调研到居民访谈 ，营造活动 、 记者 郭剑烽